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Elyade Impact inc.
Fondée par Mélany Boucher, Elyade Impact se spécialise dans le domaine médicale.
Nos expertises
Chez Elyade Impact, nous accompagnons principalement les professionnels de la santé, les gestionnaires d’établissements et les équipes médicales dans l’optimisation de leur performance personnelle et organisationnelle. Nos interventions ciblent le développement du leadership et des compétences en gestion, le renforcement des relations de travail et de la cohésion d’équipe, ainsi que l’adaptation aux transitions et aux changements organisationnels. Nous soutenons également les établissements dans la gestion de la motivation, la prévention-intervention-rétablissement de l’épuisement professionnel.
Dans un secteur où les exigences professionnelles, la charge mentale et la sécurité psychologique sont des enjeux critiques, nous offrons des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain. Grâce à une approche scientifique et pragmatique, nous combinons intelligence émotionnelle, santé organisationnelle (SOSMD) et stratégies d’adaptation pour :
Améliorer la capacité de recrutement et de rétention des travailleurs de la santé
Favoriser le bien-être des professionnels de la santé
Renforcer la sécurité psychologique et la cohésion des équipes
Outiller les gestionnaires pour une prise de décision efficace et pertinente
Prévenir, intervenir et aider au rétablissement en lien avec l’épuisement professionnel
Bien que notre expertise soit principalement ancrée dans le secteur de la santé, nous accompagnons également les gestionnaires, travailleurs et organisations techniques (ingénierie, informatique, etc) dans l’optimisation de leur performance, notamment à travers des programmes comme notre programme GIGAWATT.
Elyade Impact : Réinventer la performance et le bien-être dans le secteur de la santé.
Ce qui nous démarque
Elyade Impact s’inspire de nombreuses écoles de pensée et différentes approches afin d’adapter son style d’intervention au contexte et aux besoins du client. Nos méthodologies sont issues de différentes écoles de formations, dont la psychothérapie, Erickson International Academy, l’intelligence émotionnel, divers domaines académiques tels que la PNL, la philosophie, les sciences de la santé, la science des religions, l’ingénierie et la gestion des organisations. Nos expertises nous permettent de créer et de co-développer des produits et services malléables, efficaces et conformes à vos attentes. En s’inscrivant dans une démarche innovatrice, nous orientons notre style d’intervention en fonction de ce qui vous inspire profondément et qui donne du sens à votre engagement.
Nous souhaitons préciser que notre style d’intervention respecte les bonnes pratiques d’intervention en psychologie, science infirmière, gestion, coaching, ingénierie, etc.
Êtes-vous prêt pour le Coaching?
Bien qu'il n'y ait pas de règles absolues, certains facteurs associés à votre entreprise ou aux individus recevant nos services sont nécessaires pour assurer l’efficacité du processus du Coaching. Les éléments suivants représentent une liste non-exhaustive des critères d’entreprise favorables au succès de cette démarche:
Une mission, une vision et des valeurs claires pour votre entreprise
Une culture d’entreprise où l'on se préoccupe du bien-être de ses employés
Une croyance en l’efficacité du processus d’amélioration continue
Un intérêt pour le travail en équipe et l'esprit d'équipe
Un système d'évaluation, d’appréciation et de rétroaction de la performance du travail accompli
Un besoin de retenir davantage les employés compétents et performants
Un désir d'accentuer le sens des responsabilités et l'autonomie du personnel
Un souci d'offrir aux cadres un soutien concret face aux défis et aux problèmes auxquels ils sont confrontés
Une sensibilité à la réalité des différences culturelles, générationnelles et de genres
Les éléments suivants représentent une liste non-exhaustive des critères de l’individu recevant nos services permettant d’optimiser les impacts positifs:
La volonté et l’acceptation de participer au Coaching
Un intérêt à vouloir progresser, s’améliorer, se transformer
Capacité de se remettre en question et accepter les critiques constructives
La volonté de s’adapter, s’améliorer et de progresser dans son contexte de travail
Distinguer le Coaching des autres professions qui proposent un soutien professionnel
CE QUE LE COACHING N’EST PAS
Thérapie
À la différence des thérapies conventionnelles, le Coaching ne s’attarde pas à résoudre les difficultés héritées du passé qui sont susceptibles d’avoir une influence déterminante sur la vie ou les émotions d’une personne. En thérapie, on cherche à apaiser les souffrances, les dysfonctionnements et les conflits concernant une personne. Le Coaching, quant à lui, aide plutôt les clients à préciser ce qu’ils désirent, les raisons qui les motivent et les moyens à prendre pour y parvenir. Le Coaching met l’accent sur les actions, la responsabilité de l’individu et la poursuite d’un objectif jusqu’à sa réalisation.
Service-conseils ou consultant
Une personne ou une organisation peut faire appel à un consultant dans le but de répondre à un objectif précis. La consultation consiste principalement à supporter les clients afin de mettre en place une solution à un problème bien défini. Les consultants établissent un diagnostic des besoins d’une organisation ou d’un individu et proposent ensuite des solutions fondées sur leur expertise afin de « résoudre » le problème, qu’ils vont souvent mettre en œuvre pour le client.
Les professionnels de Elyade Impact ont quant à eux recours à des outils et à des méthodes conçus pour amener les clients à formuler leurs propres solutions et à se responsabiliser en vue de les mettre en œuvre. Le Coaching part généralement du principe que la personne ou l'équipe possèdent en eux-mêmes tout ce dont ils ont besoin pour définir leurs objectifs, trouver des solutions et d’établir un plan d’actions pour les atteindre. Le Coaching sert principalement de catalyseur en proposant des approches et des structures de soutien fondées sur l'exploration de solutions.
Coach sportif
Le Coaching est différent du coach ou de l’entraîneur sportif traditionnel. Le coach sportif est souvent considéré comme un expert qui guide et oriente le comportement d'une personne ou d'une équipe en s'appuyant sur la supériorité de son expérience et de ses connaissances. Ils ont généralement pour rôle de fixer des objectifs et de tracer la voie du succès. Ils mettent en pratique des compétences telles que l’enseignement, la rétroaction et la gestion.
Dans le Coaching s’adressant aux professionnels, au milieu des affaires et aux cadres, c’est l’inverse qui se produit : le client fixe lui-même ses propres objectifs et c’est lui qui donnent l’orientation.